Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Выходное пособие должно выплачиваться даже при увольнении по соглашению сторон

Бухучёт
22.05.2019

С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 № 33-3102/2019.

Предыстория: с работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.

Задействованные нормы: ст. 178 ТК РФ.

Цена вопроса: 378 108 рублей.

Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя выходного пособия. Суд исходил из того, что ТК РФ не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон.

Поскольку в трудовом договоре не содержалось условий о выплате работнику пособий при его увольнении по соглашению сторон, он не вправе на него рассчитывать. Причем заключенное при увольнении соглашение не может устанавливать никаких дополнительных гарантий по сравнению с прекращаемым трудовым договором.

Суд апелляционной инстанции признал данные доводы несостоятельными и встал на защиту прав уволенного работника. Суд пояснил, что перечень компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты, как выходное пособие в связи с расторжением договора по соглашению сторон.

В то же время в законодательстве содержится положение о том, что сторонами трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на условиях, указанных в соглашении.

В спорном случае сторонами трудового договора было заключено соглашение об увольнении с выплатой работнику денежных средств.

Соответственно, работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями. Поэтому отказ работодателя в выплате выходного пособия нарушает трудовые права работника.

В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено, а с работодателя было взыскано выходное пособие в пользу уволенного сотрудника.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут